Amplitiedeskundige

Gelukkige medewerkers zijn een voorwaarde voor organisatiesucces. Er is in de loop der jaren daarom steeds meer aandacht gekomen voor werkgeluk binnen organisaties. Een eenduidige visie en beleid ontbreekt echter, waardoor organisaties worstelen met het uitrollen van een succesvol plan om te werken aan werkgeluk.

Vaak zetten organisaties in op het oplossen (curatie) of voorkomen (preventie) van problemen en risico’s. Medewerkers die twijfels ervaren bij hun huidige functie krijgen een coach om te ontdekken wat het beste bij hen past. Teams die niet goed functioneren ontvangen training in teamontwikkeling om te komen tot een effectiever team. En medewerkers die overmatig stress ervaren en richting een burnout gaan krijgen tools aangereikt om hun bevlogenheid te vergroten. Amplitie (het versterken van de positieve staat van medewerkers) is juist gericht op alle medewerkers en niet slechts op de risicogroepen.

Werken aan werkgeluk vanuit een amplitieve gedachte zorgt ervoor dat werkgeluk concreet gemaakt kan worden. Werkgeluk is niet meer iets dat hersteld moet worden als het mis gaat. Werken aan werkgeluk gaat verder dan een maatwerkinterventie, toegespitst op een individu, team of organisatie met een probleem of een risico daarop. Dankzij amplitiedeskundigen is aandacht voor werkgeluk straks ingebakken in het DNA van de organisatie en interventies zijn gericht op alle medewerkers.

Gelukkige medewerkers:

  • kunnen beter omgaan met werkdruk
  • hebben een hogere werkmotivatie
  • vertonen een effectievere samenwerking
  • bruisen van de positieve energie
  • verzuimen minder vaak
  • vertonen meer werkinspanning
  • hebben een grotere binding met het bedrijf
  • zijn productiever
  • kunnen beter omgaan met veranderingen

Intern iemand opleiden tot amplitiedeskundige? Ontdek onze opleiding!

Meer weten of een amplitiedeskundige inhuren? Neem contact met ons op.