Stel je een organisatie voor waar mensen niet alleen werken, maar floreren. Waar technologie niet vervangt, maar ondersteunt. Waar leiders inspireren door balans te vinden in zichzelf en anderen helpen groeien. Dit is geen utopie, maar een haalbaar ideaal, mits we durven te investeren in techniek & mensen. En vooral ook nadenken over hoe we dit elkaar laten versterken. Op het Big Event van Zvoove Nederland kwam dit samen in sessies over AI, persoonlijk leiderschap en amplitie. In deze blog delen we de highlights van dit event en linken we dit onderwerp aan de amplitieve missie van Talent College: meer welzijn, beter functioneren en groter organisatiesucces.
De opkomst van AI: kansen voor de mens
Kunstmatige intelligentie heeft de potentie om ons werk ingrijpend te veranderen. Denk aan tools zoals ChatGPT, die taken versnellen, kennis delen en productiviteit verhogen. Maar, zoals Jarno Duursma benadrukte, AI is geen vervanger van de mens – het is een kans om ons te richten op wat écht belangrijk is. Met AI kun je repetitieve taken uit handen geven, zodat je tijd overhoudt voor menselijke interactie, creativiteit en betekenisvol werk. Het vraagt wel iets van ons: bewust stilstaan bij wat ons werk waarde geeft. Wat blijft er over als technologie de rest doet? Die vraag beantwoorden is misschien spannend, maar vraagt vooral iets van ons denkende brein. Het vraagt de mens om haar flexibiliteit en ontwikkelvermogen te vergroten, precies het thema van onze amplitieve sessie later die dag.
Persoonlijk Leiderschap: De basis van groei
Geen organisatie groeit zonder sterke leiders en sterk leiderschap begint bij jezelf. Bas Kremer legde tijdens het event uit dat persoonlijk leiderschap draait om balans. Hoe voel je je? Waar richt je je aandacht op? Sta je stevig genoeg om anderen te inspireren? Als je in balans bent, word je veerkrachtig. Je kunt je aanpassen aan een veranderende wereld zonder je evenwicht te verliezen. Persoonlijk leiderschap gaat niet alleen over prestaties; het gaat over bewust keuzes maken en een leven creëren dat bij je past. “Pas als de mens in balans is, kan die professional excelleren” Ook hier was een mooie link met onze amplitieve missie waarin het welzijn van de mens voorop staat en pas daarna volgt organisatiesucces.
Amplitie: Wat gaat er wél goed?
Met onze sessie gaf Ellen van Dieren een frisse kijk op organisatieontwikkeling: amplitie. Waar traditioneel HR vaak gericht is op het oplossen van problemen, richt amplitie zich op het versterken van wat al goed gaat. Het verlegt de focus van werkdruk naar werkenergie, van verandering naar ontwikkeling en van ontevredenheid naar groei. Amplitie nodigt organisaties uit om niet alleen te reageren op uitdagingen, maar proactief een cultuur te creëren waarin mensen bloeien en groeien. Waar we investeren in het menselijk welzijn met flexibiliteit tot gevolg, wat de basis is van een wendbare organisatie.
De toekomst van werk: Waar mens en technologie samenkomen
Als conclusie kunnen we stellen dat goed werkgeverschap anno nu vraagt om een nieuwe balans. AI helpt ons sneller en slimmer te werken, persoonlijk leiderschap geeft richting en amplitie, versterkt het menselijk welzijn en groei. Samen creëren ze een werkcultuur waarin technologie de mens niet vervangt, maar juist versterkt. In deze amplitieve visie staan mensen centraal, niet de processen, tooling of winst. Technologie maakt ruimte vrij voor waar het echt om draait: verbinding, creativiteit en aandacht. Goed werkgeverschap is niet alleen een strategie, maar een keuze. Een keuze om te werken met je hoofd én je hart naar een toekomst waarin mens en organisatie samen floreren.
Wil je ook bouwen aan goed werkgeverschap vanuit amplitie? Check hier onze amplitieve bouwstenen
