Beschrijving
Amplitieve werving & selectie
In deze tweedaagse maak jij kennis met de wijze van werven & selecteren die past bij de arbeidsmarkt van nu en de toekomst. Zo word jij geïnspireerd om te bewegen van:
- Van functiedenken naar talentdenken
- Van vactureteksten naar talentprofielen
- Van selectie op competenties naar ook bewust kiezen op talent, waarden en potentie.
Amplitieve werving & selectie is een benadering waarbij het aantrekken en selecteren van kandidaten wordt gestuurd door de talenten, drijfveren en waarden van mensen. Het doel is om een duurzame match te creëren waarin zowel de organisatie als de kandidaat optimaal tot hun recht komen en samen groeien.
Inhoud tweedaagse:
Iedere trainingsdag bestaat uit een tweetal blokken die beide bestaan uit theorie, mindset en vertaling naar jouw praktijk. Tevens bieden we ruimte om eigen vragen in te brengen en met en van elkaar te leren. Op deze manier levert deze 2 dagen jou concrete hanvatten op om morgen direct mee aan de slag te gaan.
Dag 1 heeft de focus op de strategische basis: Denken & Organiseren
Blok 1: Moderne kijk op werving & selectie
“Word een organisatie waar mensen graag komen en vitaal blijven werken”
- Maak kennis met amplitie als basis van goed werkgeverschap anno nu
- Ontdek hoe je van vacaturegestuurd naar kandidaatgestuurd werven gaat
- Vorm jouw amplitieve visie op talentmanagement
Blok 2: Optimale kandidaatreis
“Een kandidaatreis die méér oplevert dan alleen een nieuwe medewerker”
- Inzicht in de kernprincipes van een aantrekkelijk employer brand
- Bepaal hoe amplitief en aantrekkelijk jouw employer brand is
- Ontwerp een kandidaatsreis waarin welzijn en positieve ervaring centraal staan
Dag 2 gaat van strategie naar toepassing: Doen & Ervaren
Blok 1: Amplitieve werving in de praktijk
“Trek geen mensen aan voor functies, wel voor groei en impact”
- Werk met de 4 stappen van amplitieve werving die start bij de “vacature-intake”
- Ontdek hoe je nog beter kan inspelen op de behoefte van jouw doelgroep
- Leer talentprofielen te schrijven i.p.v. functieprofielen / vacatureteksten
Blok 2: Amplitieve selectie in de praktijk
“Selecteer niet voor de korte termijn, maar voor groei en duurzame verbinding”
- Werk met de 4 stappen van amplitieve selectie die start met talentgericht kijken en selecteren van kandidaten
- Creëer een waarderend en gelijkwaardig gesprek door positieve gespreksvoering
- Leer hoe je amplitief tot besluitvorming komt en communicatie toepast, ook bij afwijzing
Review van Zestor
“Alle feedback van de HR professionals van de hogescholen op deze tweedaagse was positief! Ze waren enthousiast over de laagdrempeligheid van Ellen als docent en de inhoud van de training sloot enorm goed aan. Fijne kleine groep met ruimte voor inbreng van eigen casussen. ”