Mensgericht en betekenisvol organiseren door te werken aan amplitie. Wat houdt dat in?
✅ Behandel je medewerkers zoals je wilt dat zij je klanten behandelen.
✅ Waardeer datgene wat goed gaat en ontdek hoe je dat breder kunt inzetten.
✅ Wacht niet tot iets móét veranderen, maar zorg voor continue ontwikkeling.
✅ Probeer het positieve te snappen, om het negatieve echt te begrijpen.
✅ Focus niet op wat je wil verkopen, maar op wat je wil bijdragen.
✅ Durf een werkomgeving te creëren waarin mensen durven aangeven wat zij nodig hebben om uit te blinken.
✅ Besef dat je draagvlak creëert door veel te luisteren en daarnaar te handelen, niet door veel te praten en overtuigen.
✅ Motiveer belangrijke organisatiebeslissingen om medewerkers betrokken te krijgen en hen ruimte te geven als professional mee te denken met kansen én uitdagingen.
✅ Laat leiders faciliteren en motiveren, niet sturen en controleren.
✅ Weet dat wat écht belangrijk is en dat wat te meten is, slechts een klein beetje met elkaar overlappen.
✅ Dat waar je over praat, bepaalt waar je op focus. Dus geen verzuimbeleid, maar een gezondheidsbeleid. Geen week van de werkstress, maar week van het werkgeluk. Geen vergrijzing, maar verzilvering…
✅ Houd altijd voor ogen: meer welzijn, beter functioneren, groter organisatiesucces!