Blink uit in wie je bent

Wij zijn ervan overtuigd dat gelukkige medewerkers een voorwaarde zijn voor organisatiesucces. Onze missie is het opleiden van kundige professionals die de positieve staat van medewerkers versterken, vergroten en verbeteren om het algehele werkgeluk binnen organisaties te vergroten.

Professionals

Houd jij ervan mensen te inspireren, motiveren en activeren om dát te doen wat nodig is om werkgeluk te vergroten en de bijbehorende concrete plannen te realiseren? Lees dan meer over de opleiding tot amplitiedeskundige.

 

 

Gelukkige medewerkers

  • kunnen beter omgaan met werkdruk
  • hebben een hogere werkmotivatie
  • vertonen een effectievere samenwerking
  • bruisen van de positieve energie
  • verzuimen minder vaak
  • vertonen meer werkinspanning
  • hebben een grotere binding met het bedrijf
  • zijn productiever
  • kunnen beter omgaan met veranderingen

Focus op amplitie

  • Amplitie is het versterken van de positieve staat van medewerkers
  • Amplitie focust op groei in plaats van op herstel
  • Amplitieve interventies richten zich op gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting
  • Amplitie gaat verder dan tevredenheid en streeft naar geluk
  • Amplitie zorgt voor blije medewerkers en positieve bedrijfsresultaten

Blink uit in wie je bent

Mensen die uitblinken in wie zij zijn noemen wij authentiek. Authentieke individuen zijn het meest gelukkig, omdat zij trouw zijn aan hun eigen identiteit. Een individu die weet wie hij is en waar hij voor staat, kan bepalen wat hij onderschrijft en waar hij zich tegen verzet. Kortom, kan bepalen om dát te doen wat nodig is om zich gelukkiger te voelen. Medewerkers die uitblinken in wie zij zijn, zijn een grote meerwaarde voor de organisatie. Zij dragen bij aan het uitblinken van de organisatie als geheel.

Yrenee Koen, oprichter Talent College, aan het woord:

“Blink uit in wie je bent! Vanuit dit motto is Talent College ontstaan. Waarom doen mensen wat ze doen? Van jongs af aan wilde ik het menselijk gedrag kunnen begrijpen. Al snel leerde ik dat anderen hier een enorme invloed op uitoefenen. Er zit vaak een groot gat tussen ons voorkeursgedrag en ons getoonde gedrag. Zou het niet veel lekkerder zijn om altijd jezelf te kunnen zijn? Geeft dit niet een bepaalde rust en zingeving? En zouden we daar niet veel gelukkiger van worden?

Zo ontdekte ik de positieve psychologie en gedurende mijn opleiding heb ik mij gespecialiseerd in de arbeids- en organisatietak. Gelukkige medewerkers blijken echt een voorwaarde te zijn voor organisatiesucces. Ik vind het fantastisch om met mijn werk een positieve bijdrage te leveren aan het werkgeluk van anderen. Ik gun het iedereen om zo blij te worden van zijn of haar werk en de boost die het geeft aan organisatiesucces maakt werken aan werkgeluk een investering die het waard is.”

Recente blogs

Hoe leuk is jouw werk?

Als je weet wie je bent en wat je wilt, weet je wat jou gelukkig maakt. Je hebt een stip aan de horizon gevonden en moet nu een richting bepalen om jouw bestemming te bereiken. Om dit te doen moet je ondernemend zijn. Dit betekent niet direct dat je voor jezelf moet...

Lees meer

Time-management? Nee, energy-management!

Kom jij om in deadlines, volle mailboxen, afspraken en werk dat nooit af lijkt te zijn? En plof jij thuis uitgeput op de bank? Dan is het tijd voor energy-management! Time-management is zonder twijfel nuttig om efficiënt en effectief te kunnen werken. Waar...

Lees meer