Blink uit in wie je bent

Wij zijn ervan overtuigd dat gelukkige medewerkers een voorwaarde zijn voor organisatiesucces. Onze missie is het opleiden van kundige professionals die de positieve staat van medewerkers versterken, vergroten en verbeteren om het algehele werkgeluk binnen organisaties te vergroten.

Professionals

Houd jij ervan mensen te inspireren, motiveren en activeren om dát te doen wat nodig is om werkgeluk te vergroten en de bijbehorende concrete plannen te realiseren? Lees dan meer over de opleiding tot amplitiedeskundige.

 

 

Gelukkige medewerkers

  • kunnen beter omgaan met werkdruk
  • hebben een hogere werkmotivatie
  • vertonen een effectievere samenwerking
  • bruisen van de positieve energie
  • verzuimen minder vaak
  • vertonen meer werkinspanning
  • hebben een grotere binding met het bedrijf
  • zijn productiever
  • kunnen beter omgaan met veranderingen

Focus op amplitie

  • Amplitie is het versterken van de positieve staat van medewerkers
  • Amplitie focust op groei in plaats van op herstel
  • Amplitieve interventies richten zich op gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting
  • Amplitie gaat verder dan tevredenheid en streeft naar geluk
  • Amplitie zorgt voor blije medewerkers en positieve bedrijfsresultaten

Blink uit in wie je bent

Mensen die uitblinken in wie zij zijn noemen wij authentiek. Authentieke individuen zijn het meest gelukkig, omdat zij trouw zijn aan hun eigen identiteit. Een individu die weet wie hij is en waar hij voor staat, kan bepalen wat hij onderschrijft en waar hij zich tegen verzet. Kortom, kan bepalen om dát te doen wat nodig is om zich gelukkiger te voelen. Medewerkers die uitblinken in wie zij zijn, zijn een grote meerwaarde voor de organisatie. Zij dragen bij aan het uitblinken van de organisatie als geheel.

Yrenee Koen, oprichter Talent College, aan het woord:

“Blink uit in wie je bent! Vanuit dit motto is Talent College ontstaan. Waarom doen mensen wat ze doen? Van jongs af aan wilde ik het menselijk gedrag kunnen begrijpen. Al snel leerde ik dat anderen hier een enorme invloed op uitoefenen. Er zit vaak een groot gat tussen ons voorkeursgedrag en ons getoonde gedrag. Zou het niet veel lekkerder zijn om altijd jezelf te kunnen zijn? Geeft dit niet een bepaalde rust en zingeving? En zouden we daar niet veel gelukkiger van worden?

Zo ontdekte ik de positieve psychologie en gedurende mijn opleiding heb ik mij gespecialiseerd in de arbeids- en organisatietak. Gelukkige medewerkers blijken echt een voorwaarde te zijn voor organisatiesucces. Ik vind het fantastisch om met mijn werk een positieve bijdrage te leveren aan het werkgeluk van anderen. Ik gun het iedereen om zo blij te worden van zijn of haar werk en de boost die het geeft aan organisatiesucces maakt werken aan werkgeluk een investering die het waard is.”

Recente blogs

Time-management? Nee, energy-management!

Kom jij om in deadlines, volle mailboxen, afspraken en werk dat nooit af lijkt te zijn? En plof jij thuis uitgeput op de bank? Dan is het tijd voor energy-management! Time-management is zonder twijfel nuttig om efficiënt en effectief te kunnen werken. Waar...

Lees meer

Amplitie-deskundige in de organisatie

De verantwoordelijkheid van de amplitiedeskundige is groot en een belangrijke vraag is wie deze functie het beste kan bekleden. De verantwoordelijkheden van de amplitiedeskundige overlappen met de verantwoordelijkheden van HR, met als duidelijk verschil dat de...

Lees meer

Werkgeluk is geen maatwerk

“Hoe werken jullie aan geluk in de organisatie?” “Dat is maatwerk, afhankelijk van het knelpunt van de individuele medewerker”. In de loop der jaren is steeds meer aandacht gekomen voor werkgeluk binnen organisaties. Medewerkers die twijfels ervaren bij hun huidige...

Lees meer